干部拓展培训方案
随着经济全球化发展和个人追求的多元化，事业单位培训已不单是一种知识的传递或技能的传授手段，更是事业单位特点，运用多种方式进行人力资源开发的有效创新已成为现代事业单位培训的必然趋势。着眼于事业长远发展目标的多元化培训将以系统的、持续的、全员性的学习活动，在增加人力资本存量，提高人力资本能力、调整人才结构等人力资源开发活动中发挥出更加重要的作用。我们将从以下几点来进行剖析：
一、团队凝聚力：公务员团队体验课程旨在运用体验式培训方式，从团队成员互动和团队发展这两个角度让学员亲身体验一个团队在工作中的发展变化以及一个高效团队的工作方式，让学员在实践中学习如何建立一个卓越团队？学习如何适应一个团队？通过培训，从而建立团队成员间的相互信任、培养成员的积极心态以及提高团队的协作能力，并且能够在实践中提高团队工作绩效，实现对组织的更大回报。
二、行政执行力：（沟通能力、协调能力 、执行能力 、创新能力）课程是以《国家公务员通用能力标准框架（试行) 》九种能力为基础，采取一种体验式的培训形式进行,因此也不会有大块的知识性的灌输。同时，在培训实施中各项能力我们将根据实际情况有选择性的实施，如:沟通、协调、执行、创新能力等主题。 因此本课程为此专门设计了可组合的内容和形式,在培训中可以有重点、有选择地实施培训。沟通、协调、执行、创新等各项能力的提升公共职能人员职级能力系列；
三、本次体验式培训主旨：培养一个心态、三种能力
1、帮助成员建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度；
2、学习团队合作、沟通等相关的基本工作能力；
3、为成员提供所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。
四、课程效果：
1、提升机关事业单位人员的团队凝聚力及行政执行力；
2、体验决策与应变；提升协调、沟通能力及艺术；
3、激发创新思维； 建立合理的工作预期，正确的工作态度和工作满意度；
4、消除信息沟通屏障，以使他们在最短时间内能够胜任工作、了解组织和团队
本次方案设计，我们结合实际需求，精心设计的体验式培训项目能够使学员在参与的过程中发现自己在沟通能力、凝聚力、执行力等方面的短板，使全体参训人员从中受益，并更加清晰的感受到身为团队一员的责任意识、职业素养、团队精神及人格魅力对事业发展和个人职业生涯发展的重要意义。
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